11月23日，湖南省新化縣人力資源和社會保障局在縣政府網站上發布《公開招聘事業單位專業人員公告》，公告中并沒有出現給予特定群體加分的規定。而此前湖南省江華瑤族自治縣發布的《2012年公開招聘事業單位工作人員公告》中，卻有一項“衛生加分”：“對在我縣各醫療衛生機構臨時聘用的人員實行工齡和專業技術職務累計加分。其中取得初級(士)職稱的(含執業助理醫師)的加3分；取得初級(師)及以上職稱的(含執業醫師)加5分；在我縣各醫療衛生機構臨時聘用的臨時人員每滿一周年加1分，工作年限加分最高不超過5分；累計加分不超過5分。加分加在筆試成績折合之前。”

有考生認為，這一加分違反了湘人社發〔2011〕45號文件規定，因為按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》第十六條：“除國家或省有統一政策規定的外，各市(州)、縣(市、區)不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。”

中國青年報記者查閱、比較了一些地方2006年至今發布的數百份事業單位公開招聘的公告或簡章后發現，事業單位公招加分“各自為政”，亂象紛呈。最常見的加分類型為“大學生村官”，此外還有“獨生子女或農村二女戶”、“退伍士兵”、“退伍大學生士兵”、“少數民族”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”(“三支一扶”，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作——編者注)等。

如何規范事業單位招聘加分，杜絕人事腐敗，有些省份已提出取消加分，另外，也有專家建議，用定向招錄代替加分。