問(wèn)：資格條件是如何考慮的？

答：高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新的重要任務(wù)。選準(zhǔn)用好大學(xué)校長(zhǎng)對(duì)于建設(shè)有特色、高水平大學(xué)至關(guān)重要。報(bào)名人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，為確保人選質(zhì)量，我們?cè)诖_定資格條件時(shí)特別注意把握以下三點(diǎn)：

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是高等學(xué)校的根本制度，是高等學(xué)校堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向的重要保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度的核心內(nèi)容。因此，我們明確要求，報(bào)名人員要全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，積極擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

二是體現(xiàn)校長(zhǎng)崗位要求。大學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)熟悉高等教育規(guī)律和高校教學(xué)、科研工作，要有較高的學(xué)術(shù)水平；應(yīng)具有較豐富的辦學(xué)治校經(jīng)驗(yàn)和一定的高校領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；人選無(wú)論是來(lái)自何處，必須具有管理工作經(jīng)歷。

三是體現(xiàn)職位所在高校特色。東北師范大學(xué)和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)是教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)，具有鮮明的辦學(xué)特色。相應(yīng)地，我們?cè)趫?bào)名條件中明確要求，東北師范大學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)熟悉高水平研究型大學(xué)和師范教育辦學(xué)特點(diǎn)和規(guī)律；西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)熟悉高水平研究型大學(xué)和財(cái)經(jīng)教育辦學(xué)特點(diǎn)和規(guī)律。

問(wèn)：這次公開(kāi)選拔校長(zhǎng)主要有哪些程序？

答：根據(jù)工作方案規(guī)定程序，這次公開(kāi)選拔主要有5個(gè)階段。

一是公開(kāi)報(bào)名。通過(guò)登陸教育部公開(kāi)選拔直屬高校校長(zhǎng)報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，2個(gè)職位可兼報(bào)，教育部公開(kāi)選拔直屬高校校長(zhǎng)工作辦公室負(fù)責(zé)資格審查。

二是職業(yè)素養(yǎng)綜合評(píng)估。遴選委員會(huì)主任、副主任對(duì)報(bào)名人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)能力進(jìn)行綜合評(píng)估，每個(gè)職位視情況遴選出3至5名面試人選。

三是面試。面試采用競(jìng)職演講、考官提問(wèn)和民意測(cè)驗(yàn)的方式進(jìn)行。面試設(shè)在職位所在高校，學(xué)校干部師生代表全程旁聽(tīng)并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，以投票方式推薦2至3名心目中合適的校長(zhǎng)人選。為深入了解人選有關(guān)情況，面試結(jié)束后，遴選委員會(huì)主任、副主任集體與每位面試者進(jìn)行面談。

四是差額考察。每個(gè)職位由遴選委員會(huì)主任、副主任按1:2的比例集體研究提出考察人選，實(shí)行差額考察。由公選辦公室組成考察組，深入到考察對(duì)象所在高校廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面的情況。

五是決定任職人選。教育部黨組討論決定擬任人選，并通過(guò)教育部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和職位所在高校校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示結(jié)束后履行任職程序。