光會紙上談兵
小錢是國際金融系本科出身。剛進公司時，他碰上什么事都要發(fā)表一下自己的看法，還不忘搬出一套套課本知識。最初，大家都覺得小錢知道得多，但逐漸發(fā)現(xiàn)，他的本事就在嘴上，并沒有和公司實際聯(lián)系起來。結果，試用期一到，小錢連一份合理的方案和計劃都沒有拿出來，不得不走人。
專家建議
公司最看重應聘者的學習能力和對工作的適應能力，若不能將所學的知識與實際情況結合，得出一套適用于工作的專業(yè)知識，一切都是空談。
只會一味死干
憑著優(yōu)異的本科成績和充分的面試準備，小王進了一家大型企業(yè)擔任技術設計人員。但試用期時，同事發(fā)現(xiàn)小王特別內向，不大與人交流。但是他工作起來極其認真。但3個月后，人力資源經理告訴他，雖然他工作認真，但個人想法太少，和人溝通不夠。
專家建議
公司錄用一位員工，希望其能最終自主地開展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點，只按領導的要求盲目去做，那么這個崗位招聘個技術工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面，但如果沒有工作的主動性，最后也是會被淘汰的。
編輯：楊鑫 來源：世界經理人