女生成績雖好，劣勢也不少

讀研有劣勢

研究生階段 導師不愿意帶女生

為什么呢？“創新不足”

女生雖然保研的多，但實際情況是，大多數研究生導師不愿意帶女學生。“這倒不是性別歧視問題，而是的確在大多數情況下，女生動手能力相對弱，老師更希望能招到男生。通常保研是看四年成績，現在很多導師提出，一定要在復試中增加做實驗的環節。”一位理工科院校教授告訴記者。

一位人文學院的博導也這么認為：“女孩的確努力，但創新能力實在有限。”

就業也有劣勢

南師大女生太多 專為她們開指導課

“女生找工作相比男生確實困難一些。”江蘇省招就中心相關人士告訴記者，從江蘇高校男女生分布來看，南師大、南財大等“偏文”高校中，女生比例高達 70%，這就直接造成女生就業更困難些。“女孩們畢業工作不久后要成家、生孩子，一些企業為了規避風險，寧愿選擇多招男生。”

記者了解到，南師大金女學院還專為全校女生開設了就業指導課程，幫助女生從心態、儀表等多方面盡早做好就業準備。

為什么當領導的多是男性呢？

可是，工作后為什么女生多數平淡了，女強人并不多，而男領導比較多呢？

工作男性比女性投入更多

南京大學社會學院博導陳友華教授認為就業歧視與多種因素相關。“比如通常認為，男女工作后投入不一樣，男性相對投入更多一點，女性除了工作，還要肩負生育養育的責任，這對職業會有一定影響。而這一切要由用人單位來承擔，他們為規避風險最好的辦法就是不招女生，這是一種利益選擇的行為。在國外，女性生育產假、帶薪假，都由國家財政補貼，而我們是企業來承擔的。因此要改變這種狀況，首先要改變制度環境。”

男領導多，與社會結構相關

南京大學社會系教授、博士生導師風笑天認為，領導崗位多男性的問題原因很多，這與社會結構、社會體制有關系，也和人們的固有觀念有關系，是社會結構等宏觀因素造成的。

還與社會對男女期盼相關

陳友華教授認為，還和社會對男女的職業期盼程度相關，“比如一般認為，男性沒有事業是無法立足的，而女性除了事業還有家庭，因此女性成就動機沒有男生強烈，無論中國還是世界，在最尖端領域總是男性占多數。”

為什么服裝美容大師多是男性呢？

而且，另一個奇怪的現象是：很多以女性居多的行業，但大師級的卻往往是男性，這是怎么回事呢？

南京藝術學院設計學院龔建培教授認為，目前不光是服裝設計專業，就連整個設計專業也是女生偏多，占到60%。服裝設計則占到80%左右。至于時裝設計的頂級大師以男性為主，其實也很正常啊。做飯主要是女性，而頂級廚師男性居多，包括科學家也這樣。甚至在女性的專屬領地“女紅”——刺繡行業，中國四大名繡中，粵繡繡得最好的是男性，江蘇亂針繡繡得比較好的也是男性。我的感覺是，男性思辨能力更強，有更多的創新意識，而女性的創造力相對要弱一點，這并不是貶低女性，而是性別上的差異。按道理，女性對時裝對時尚更加敏感，但是服裝設計包括其他設計，光靠感覺還不夠，必須要有創新的智慧，還要把這智慧變成設計的實物，女性在這方面差一點。另外一點是男性在對事業的執著追求上比女性強。這也是男女的性別差異造成的。（揚子晚報記者張琳 蔡蘊琦）