中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國日?qǐng)?bào)》5月6日?qǐng)?bào)道：春季對(duì)于即將畢業(yè)的中國大學(xué)生來說是一個(gè)忙碌的季節(jié)，他們要參加各種各樣的招聘會(huì)，為即將畢業(yè)找工作做準(zhǔn)備。25歲的石宇恒也加入了招聘會(huì)大軍。
唯一不同的是，他參加的招聘會(huì)是專門為招聘外國人舉辦的。
石宇恒本名叫Stephen Baron, 這個(gè)高大帥氣的小伙子2009年9月從英格蘭來到中國，去年從寧波的諾丁漢大學(xué)取得國際貿(mào)易的碩士學(xué)位后，目前正在清華大學(xué)學(xué)習(xí)中文。
在這場4月北京舉辦的為期一天的外籍人才招聘會(huì)上，他繁忙的穿梭于各個(gè)雇主的展位之間。石宇恒說，他樂于嘗試各種不同的工作機(jī)會(huì)，雖然首選還是管理咨詢類的工作。
他在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候來到了適當(dāng)?shù)牡胤健Ｖ辽賴彝鈱＞謬馊瞬判畔⒀芯恐行牡南谋魅芜@么認(rèn)為。這場招聘會(huì)也正是由外專局主辦的。
“雇主們提供的工作機(jī)會(huì)正日趨多樣化。在幾年前我們的第一場招聘會(huì)上，全部的工作都是語言文教類職業(yè)，也就是說，招聘者最注重的技能是應(yīng)聘者的語言能力和文化背景。這在頭三場招聘會(huì)的時(shí)候都沒有很大改變。到第三場的時(shí)候，95%的職位還是文教類。而到了今年，只有一半的職位是語言文教類的了，剩下的一半是專業(yè)職位，”夏主任說。
這些專業(yè)職位涵蓋了媒體，IT業(yè)，制造業(yè)，金融業(yè)和醫(yī)療業(yè)等。
從2005年1月起，外專局每年都會(huì)舉辦外籍人才招聘會(huì)。夏主任說，第一場招聘會(huì)的時(shí)候，只有17家用人單位和25個(gè)老外出現(xiàn)在了現(xiàn)場。
“而今年我們每天的參會(huì)人數(shù)就有1200到1500個(gè)。”他說。
外專局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年到中國工作的外國專家共有46萬人次，稍高于2008年的44萬人次。而外專局所舉辦的外籍人才招聘會(huì)也是全國唯一面向外國人的招聘會(huì)。今年4月的北京招聘會(huì)是在北京的第八屆，全國的第十一屆。到會(huì)用人單位130家，提供工作機(jī)會(huì)1600多個(gè)。
參加本屆招聘會(huì)的有來自北京、天津、河北、山西、遼寧、黑龍江、安徽、福建、山東、廣東、江蘇等地的用人單位，包括北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、首鋼、葛洲壩集團(tuán)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等。
更高的水平
根據(jù)自己多年參加舉辦招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，夏主任說，目前我國本土的公司已經(jīng)發(fā)展到一定程度，有對(duì)外國專家的切實(shí)需求，尤其是在專業(yè)知識(shí)和技術(shù)方面。而不是像之前，把雇傭老外作為用來擺設(shè)的花瓶。
去年年底，國內(nèi)公司雇傭“白人充門面”的風(fēng)潮曾經(jīng)廣受媒體關(guān)注。一些機(jī)構(gòu)向國內(nèi)企業(yè)提供各種膚色的外國人，假扮雇員或合作伙伴出現(xiàn)在重要的會(huì)議上，以“提高本公司聲譽(yù)”或者給人一種“國際化”的假象。
不過，夏主任說，來參加招聘會(huì)的企業(yè)可遠(yuǎn)不是只為了找一張外國臉。
比如今年第一次參加招聘會(huì)的葛洲壩集團(tuán)，“之前他們并沒有相關(guān)的需求，但是近些年的迅猛發(fā)展，他們今年也在尋找管理，市場和技術(shù)類的人才。”夏主任說。
“幾年前當(dāng)我們舉辦頭三場招聘會(huì)的時(shí)候，找工作的人還以本科生為主。現(xiàn)在，有一半以上是碩士畢業(yè)，百分之八是博士畢業(yè)。”
專業(yè)技術(shù)比語言能力更受歡迎
來自The Language Key的鄧杰飛和凱特琳娜也在招聘者當(dāng)中。他們所在的公司是一家總部在香港的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要為企業(yè)高管和政府工作人員提供商務(wù)英語和其他技能的培訓(xùn)。
凱特琳娜說，他們的招聘小組剛從上海回來，馬上就要去參加廣州的招聘會(huì)，十分忙碌。
“這已經(jīng)是我們第四次參加外籍人才招聘會(huì)了。不久前的上海之行遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們的預(yù)期。我們收到了將近100封簡歷，從其中挑選了15到20個(gè)進(jìn)行面試。對(duì)這個(gè)結(jié)果我們很滿意。”她說。凱特琳娜是該公司的招聘與特別項(xiàng)目經(jīng)理。
她的觀點(diǎn)和夏主任不約而同，都認(rèn)為需要的人才不僅僅要具備英語技能，更重要的是有專業(yè)的商業(yè)背景。
“我們認(rèn)為，一個(gè)老師只是教授英語這門語言，而一個(gè)培訓(xùn)師則是專業(yè)人才，也就是說，不僅僅是英語本身，更重要的是專業(yè)技能，比如溝通談判，演講技巧，領(lǐng)導(dǎo)力，跨文化傳播等等。所以，我們要求應(yīng)聘的培訓(xùn)師擁有商業(yè)背景，或者相關(guān)專業(yè)的教育背景。”
凱特琳娜還說，他們看中應(yīng)聘者的另外一個(gè)重要資質(zhì)是中國和亞洲的相關(guān)經(jīng)歷。“如果他們理解中國的思維方式，他們就能更好的提供培訓(xùn)。”
鄧杰飛是該企業(yè)的首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官和發(fā)展總裁，他說，從本公司的招聘情況來看，近些年有越來越多的外國人到中國來尋求職業(yè)機(jī)會(huì)。
“越來越多的人到中國來積累從商的經(jīng)歷。尤其是在金融危機(jī)之后，很多人希望到本土之外的地方工作并拓展視野，獲得一些亞洲和中國的經(jīng)歷。”他說。
“我希望能夠盡自己所能學(xué)習(xí)”
根據(jù)國家外專局的數(shù)據(jù)，參加外籍人員招聘會(huì)的人數(shù)從2005年的450人增加到了2010年的2700人。其中最大的一次漲幅在08到09年，從1500人到2200人。
2005年至今的11場招聘會(huì)共吸引了8500名到會(huì)者。其中有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占37%，四到十年的占29%，一到三年的占31%。
石宇恒則屬于剩下的3% —— 畢業(yè)之后并沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)。盡管如此，他還是下定決心要在中國找到一份長期工作。不過石宇恒說，他最終還是會(huì)回到英格蘭。
“我希望今后在商界發(fā)展，因此獲得一些中國經(jīng)驗(yàn)非常重要，包括了解中國的習(xí)俗和文化。我希望能夠盡自己所能學(xué)習(xí)，為了以后更好的職業(yè)發(fā)展，”他說。
“對(duì)于中國來說，這是一個(gè)令人興奮的時(shí)代。在這里發(fā)展職業(yè)的機(jī)會(huì)也很大。在未來的20年，也許更短的時(shí)間，中國將成為經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)大的國家，”他說。
和很多其他在中國發(fā)展的外國人一樣，石宇恒對(duì)自己的中國經(jīng)歷還有一個(gè)很大的期望，就是給他帶來一口流利的中文。
找到工作了沒？
夏主任說，今年招聘會(huì)的簽約情況還在調(diào)查中，要到六七月份才能公布。不過他說，“根據(jù)往年我們發(fā)送的問卷調(diào)查，用人單位的滿意度在80%以上。”
那么，石宇恒的求職情況如何呢？“還可以。”他自己這么說。從招聘會(huì)上回來之后，他已經(jīng)收到了幾家公司的郵件。周三的時(shí)候他去了亞洲金屬網(wǎng)面試一個(gè)咨詢師的職位。
石宇恒說，自己也不確定是否能夠得到那份工作。
“不過我希望今年七八月份的時(shí)候能找到一份工作吧。”他說。
英文原文請(qǐng)見：http://m.aigou888.cn/cndy/2011-05/06/content_12454693.htm。特別說明：因中英文寫作風(fēng)格不同，中文稿件與英文原文不完全對(duì)應(yīng)。（中國日?qǐng)?bào)記者 王巖 編輯 潘忠明）
