家長越俎代庖 大學生求職不宜包辦
父親網(wǎng)絡懸賞替兒求職
“工作地點最好在南京市區(qū)，國家行政事業(yè)單位正式編制，或者是效益很好的大型國企，比如石油、煙草、水電、電信等行業(yè)。本人誠懇坦率，為子謀求工作，完全是心甘情愿地高額懸賞，尋求人脈幫助。待上班后試用期滿，立即支付首期酬勞……”日前，一位父
親為替兒子求職在理財投資論壇上發(fā)布了這份懸賞公告。
循著求職者預留的電話，記者與之取得聯(lián)系。據(jù)稱，短短3天內(nèi)他已接到十余通“應征”電話。當記者問及為何不讓孩子自己嘗試找工作時，他顯得不以為然地說：“他能找到什么好工作？”
與此相應，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所最近聯(lián)合發(fā)布的“中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。于是，有人驚呼：“父親就業(yè)時代”的潘多拉魔盒已經(jīng)打開。
家長包辦束縛孩子成長
“我們必須承認，現(xiàn)在許多家長并沒有真正讀懂當代的孩子們，看不到他們身上的可貴品質(zhì)。家長一方面束縛著孩子的翅膀，一方面又抱怨他們無力飛翔。”針對社會上就“父不如人”取代“技不如人”的討論，南京師范大學教育心理學教授汪鳳炎指出，家長一手包辦，剝奪孩子書寫自己人生的權利，這樣培養(yǎng)出來的孩子只能是父母的附屬品。
父母包辦到底能夠造就怎樣的孩子？汪鳳炎教授認為，家長把孩子擺在不恰當?shù)奈恢茫k一切的教養(yǎng)方式會導致孩子在工作中產(chǎn)生幼稚、依賴、懦弱、任性、自私、驕傲、情緒不穩(wěn)定、缺乏責任感等非正常表現(xiàn)。這種個性心理特征熄滅了孩子的創(chuàng)造欲望，處處需要別人的指點與幫助，即便家長打通了很多關系，社會上的“數(shù)量化考核”、“群眾評議”等制度也會將他淘汰出局。
她還指出，家長應該該放手則放手，多給孩子些磨難。人生在世，非經(jīng)千錘百煉難成大器。家長們不妨提前打下預防針，告訴他父母對此無能為力。用磨難來鍛煉他的耐挫力，等待他用實力來證明自己才是正確的教育方式。
“乖寶寶”不受單位青睞
“那些只會聽從父母安排的孩子，在工作之初就會顯現(xiàn)出獨立思考能力差的問題。”南京大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心胥勇表示，用人單位不喜歡只會聽話的機器。相反，更青睞那些常會在工作中出一些“幺蛾子”的員工，“沒有創(chuàng)造力就沒有未來”。
南京市教育局副局長張生也指出，在求職過程中，孩子才是這場就業(yè)比拼中的主力；家長越俎代庖，會讓孩子缺少自我價值認同感。（記者 陸艷）
來源：江南時報
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