中國臺灣網6月21日消息 據(jù)臺灣《中國時報》報道，馬英九上臺后，臺軍人事升遷回歸制度，再加上幾波肅貪行動，臺軍中除基層軍紀風波外，過去常見的高層人事斗爭已鮮有所聞。不過，有臺軍將領坦言，臺軍方表面看起來一片祥和，私下角力不斷。除因將官大量裁減，制度綁死人事升遷外，報道稱，臺軍高級軍官的發(fā)展越來愈有限，“不爭就沒機會”也是主因。
據(jù)臺軍方和“退役官兵輔導委員會”統(tǒng)計，臺軍包含現(xiàn)役和退役軍人在內，已經陸續(xù)累積高達逾3000名將官，在社會期望和馬英九指示下，臺當局“國防部”預計將“摘星百人”，把現(xiàn)有臺軍將官員額從393人砍至229人。報道稱，臺當局“國防部長”高華柱上任后，就積極疏退不少臺軍將官。
為避免民進黨時代頻繁造就任職不到一年就高升的“義務役”將官，臺軍也開始落實重要職務至少兩年一任的制度，從制度上杜絕過去的買官機會和質疑，并希望因而減少軍中拍馬屁或人事斗爭的發(fā)生。
臺媒稱，過去陳水扁時代，臺軍將領升官是“個個有機會、人人沒把握”。如今，兩年一任的制度，不管自己在哪個階級或職務，掐指算一算，看看同期還有誰，占哪些缺和職務，對自己軍中未來多少都能把握。臺媒稱，將官一旦遭主官調離重要職務，又被兩年一任人事制度綁死，就形同宣告軍旅生涯結束，除非前有“紅人”中箭落馬，否則人人都沒機會，因而導致人事內斗加劇。
報道指出，臺當局“國防部”想要在人事精簡過程，同時堅持重要職務兩年任期，如同想要在加速排水的同時，卻又把水管縮小，再加上壓力之后，結果若不是導致逆流，就是爆管。（中國臺灣網 劉海偉）
