《勞動合同法》草案第五十九條規定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。那么，勞動力派遣單位和接受單位怎樣把這部分風險合理轉嫁呢？
派遣員工傷殘
勞務派遣公司要負責
就勞務派遣中可能潛藏的風險來講，保險專家指出，首先應從勞務派遣用工的形式剖析。勞動派遣的形式包括完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、鐘點派遣等。通常來講，采用勞務派遣用工方式的好處在于：
一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責；
二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛一般都由派遣公司來解決。
如此看來，勞務派遣公司對其派遣的工人在法律上都承擔有相應的勞動保障職責。一般來說會依法為員工購買“五險一金”，而用工過程中5~10級的意外傷殘等責任，一般都需要用工單位來承擔。
即勞務派遣公司和用人單位都需要在“五險一金”之外，進行另外的風險保障安排。
“五險一金”外
還可補投三種險
可從以下三方面考慮補充勞動保障保險：
1.對于已參加工傷保險的企業，建議投保補充工傷保險，把企業自身需要承擔的員工工傷5~10級殘疾的未知高額風險全部轉移給保險公司，降低企業經營成本；
2.參投補充工傷，保險公司對參保最低人數有一定要求，對于暫時無法參加補充工傷的企業，建議選擇雇主責任保險，而且應特別考慮保額較高的工傷意外和工傷醫療保障，以承擔員工在工作期間的意外責任，降低企業經營風險；
3.無論企業是否參加工傷保險，都建議設計適當的誤工補貼，將企業承擔的因員工工傷住院期間的停職留薪成本轉移給保險公司承擔。
