據《京華時報》報道，農民工返城高峰未到，深圳部分企業(yè)搶先在正月初五催動了“招工潮”。可惜，一天下來，并沒有什么收獲。某企業(yè)負責招聘的工作人員說：“以前兩三天就能招到200人，現在兩個月都不一定能招到200人，只好提前擺臺招聘，能碰上一個是一個。”
也許，僅憑對招聘市場的一日掃描和對兩三個招聘點的觀察，并不能斷言“招工難”或者“用工荒”的出現。假以時日，等到這個年完全過去，或許也還會出現企業(yè)門前人頭攢動的局面。然而，一個不容否定的事實是，盡管農民工的工作環(huán)境依然還很艱苦、工作待遇還很低廉，但他們對企業(yè)的要求也越來越高。
2010年春節(jié)之后，珠三角、長三角等地的“用工荒”一度非常突出，并逐漸波及各內陸省份。2月份，人力資源和社會保障部一項調查顯示，被調查企業(yè)中有70%預期當年招工“有困難”或“有一定困難”。也許當下的“招工難”與春節(jié)還沒有完全過去、許多農民工還沒有出門有一定關系，可更值得思考的是，為什么現在的農民工敢于賴在家里而不急于出門找工作？
原因當然是多方面的。可能與經濟大形勢的利好有關，可能與企業(yè)用工量的增加有關，也可能與越來越多的農民工選擇自主創(chuàng)業(yè)有關，與新生代農民工的思維與價值觀的變化有關，然而歸結到一點，其實就是經濟社會的發(fā)展，正在慢慢地、微妙地改變著就業(yè)市場的用工形勢―――農民工們在選擇企業(yè)方面的主動性正在增加。
一定意義上來說，這是社會發(fā)展的必然趨勢和結果。隨著經濟的發(fā)展，地區(qū)間的經濟差距越來越小，農民工的工資待遇越來越接近，傳統(tǒng)意義上的較發(fā)達地區(qū)的優(yōu)勢正在慢慢失去。而另一方面，這些地區(qū)的消費過高、生活成本過大等弊端卻日益顯現。農民工們“用腳投票”，向工資待遇低、工作環(huán)境差的企業(yè)說“不”，主動離開那些曾經的用工熱點地區(qū)而選擇到其他城市尋找更好的發(fā)展也就很自然了。
所以，盡管當下的“招工難”是一個春節(jié)后的特定現象，但它又決不應該僅僅歸結為春節(jié)現象，它傳遞出的更是一個用工形勢發(fā)展變化的信號。而從企業(yè)和地區(qū)角度而言，要正確應對這種變化、保持穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，進一步提高農民工的工資報酬、改善工作環(huán)境以及加強勞動權利保障等等，無疑是必須的選擇。在此基礎上，更多在各項政策制度的制定上考慮到這個群體的利益，讓他們慢慢增加對城市的歸屬感和認同感，也是題中應有之義。
（責任編輯：李志強）
