山西省開展國企工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查

6月27日，記者從省人社廳獲悉，從7月中旬開始，我省將對省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進行專項檢查，目前各企業(yè)正在進行自查。企業(yè)負責(zé)人收入情況，是本次檢查的主要內(nèi)容之一。負責(zé)人收入確定辦法及程序、與在崗職工工資收入水平差距等將納入檢查范疇。對違反薪酬分配規(guī)定的企業(yè)負責(zé)人，將依照有關(guān)規(guī)定提交組織、紀檢部門，給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得。

本次檢查除了國家規(guī)定的檢查要求之外，我省還結(jié)合自身情況，補充了5項檢查內(nèi)容，包括企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案的制定、備案、確認、落實情況；企業(yè)是否開展了工資集體協(xié)商，以及履約情況；企業(yè)是否以貨幣形式按時足額支付職工工資，及加班加點工資；企業(yè)是否違反最低工資保障制度；企業(yè)落實高溫津貼、特殊崗位津貼、帶薪休假規(guī)定情況。

據(jù)介紹，按照歷年檢查情況分析，部分企業(yè)可能會存在的違規(guī)行為主要有以下3種情況：負責(zé)人收入增長幅度高于普通職工；不執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線，有的高于增長上線，有的出現(xiàn)零增長或負增長；工資外收入名目繁多，違規(guī)發(fā)放各種補助。針對以上情況，省人社廳表示，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為決不姑息，將按照規(guī)定予以通報批評和相應(yīng)處罰。