中央機關公開遴選公務員正式實施:職數翻倍 職級提高
2012年中央機關公開遴選公務員公告近日發布，首次將正處級領導職位納入遴選范圍，分析稱這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉五級機關相互聯系的公務員培養選拔機制的重要舉措，標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。
中央機關公開遴選公務員進入正式實施階段
2010-2012年中央機關公開遴選公務員情況
| 中央機關公開遴選公務員 | 2010年 | 2011年 | 2012年 |
| 職位數 | 30 | 84 | 175 |
| 參加單位 | 11 | 27 | 44 |
| 最高職位級別 | 副處級 | 正處級 |
新聞詳解
中組部、人社部、國家公務員局發布2012年中央機關公開遴選公務員公告
44家中央機關公開遴選175名公務員
2012年中央機關公開遴選公務員工作21日開始報名。今年中央機關公開遴選進一步增加了職位數量，提高了職務層次，擴大了遴選范圍。共有44家中央機關計劃遴選175個職位，包括正處級領導職位、副處級領導職位和主任科員職位。
中央政法委、中央黨史研究室和新聞出版總署計劃遴選4名處長，包括中央辦公廳、全國總工會、外交部、稅務總局等在內的14個中央機關共拿出28個副處長職位，還有143個職位是面向主任科員的。
從"試點"到"正式" 近年公務員公開遴選的實踐探索
中央機關試點
2011年中央機關公開遴選公務員試點工作
共有27家中央機關參加試點，計劃遴選84個職位，遴選職位包括副處級領導職位和主任科員職位。要求所有報考者均須具有2年以上基層工作經歷。
2010年中央國家行政機關公開遴選試點 11家中央機關遴選30職位
來源：新華時政 編輯：馬原
