系法定節假日和休息日加班之和若單位拒絕支付可電話舉報

近20年一遇的中秋、國慶8天超長假期即將來臨，有人準備舉家出游，也有人打起了小算盤，希望額外加班8天賺一筆不菲的加班費。記者昨天從市人社局獲悉，如果最低工資者連續加班8天，那其加班工資至少要有1158元。

據了解，8天都加班，但職工領取的加班費會有所不同。根據有關規定，用人單位在9月30日和10月1日、2日、3日這4天法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。而其余的10月4日、5日、6日、7日這4天則為休息日，單位在休息日期間安排勞動者加班，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

市人社局方面則提醒廣大勞動者和用人單位，如安排勞動者加班，應按規定支付節假日期間加班工資。

據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

■舉例說明

法定節假日加班=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數按照最低工資標準1260元計算：1260（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=695.17（元）

休息日加班=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數按照最低工資標準1260元計算：1260(元)÷21.75(天)×200%×4（天）=463.44（元）兩者相加為總加班費，即：695.17+463.44=1158.61（元）

■小貼士

工資基數

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應按照相關規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。