灰色技能悄然流行——職場，不靠能力靠酒力？

核心提示：從前是學歷、證書稱霸職場的年代，而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課，甚至有了專門的“厚黑學”之類教材風行于世。作為職場中討論得沸沸揚揚的話題，灰色技能真有那么重要嗎？

如今一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作，除在畢業前發動親友跑關系，還開始修習一些灰色技能，而高校周邊的一些書店里，也有很多修習灰色技能書籍……

所謂灰色技能，主要是指一些求職者為了找到一份比較滿意的工作，或職場人士為了更好地適應工作“需要”，專門修習一些專業知識之外，諸如喝酒、唱歌等應酬方面的技能。

喝酒應酬，竟成敲門磚

“現在的就業競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中，的確顯得相當重要。”

杭州某高校2012屆碩士應屆畢業生楊睿，在長達一年的求職過程中發現，盡管招聘公告中，用人單位不會把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來，但與招聘人員交流中，不少用人單位會暗示希望應聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。

“我的專業是文科方向，所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業技能之后，就會從側面了解，或繞個彎問，比如‘你是北方人，應該挺能喝酒的吧？’‘你對喝酒之類的應酬怎么看？’他們甚至還暗示喝酒是工作需要。”

作為一個女孩，楊睿基本上不喝酒，也不喜歡喝酒，有時拗不過了，才喝一點點啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能說我不大會喝酒。”她說，這樣的回答估計不能讓公司招聘人員滿意。

不過，如今已找到工作的她，有了更冷靜的看法：“今后工作中難免會遇到喝酒這種事，應該學會巧妙處理，這畢竟也是適應職場的一種技巧。”

楊睿告訴記者，用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外，還會從大學生的求職簡歷中了解這方面的情況。

“比如求職簡歷中，社會實踐經驗比較豐富，他們一般會覺得交際應酬能力會比較強一些，這也是一種側面了解。”楊睿補充道，所以有些學習成績平平但實踐經驗豐富的同學，反而比學業優秀但實踐經驗缺乏的同學更容易找到工作。

“還有一些大學生在找工作過程中，需要先在用人單位實習一段時間，合格后才能被錄用。而在實習過程中，特別是在一些銷售、推廣類的崗位上，不少實習生經常會因為不會喝酒、不懂應酬之道，完不成公司交給的‘任務’，從而無法通過實習期。”

根據楊睿的觀察，并不是所有的用人單位都會考量求職者的灰色技能，“主要是一些銷售類、文秘類的崗位，而且一般是規模比較小的公司和一些比較基層的單位，才會有這方面的特殊要求。”