中國日前全文播發了由國務院頒布并實施的《女職工勞動保護特別規定》。中國全國婦聯權益部副部長蘭青9日表示，《特別規定》的一大亮點就是明確規定了用人單位應當預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾。

蘭青表示，“性騷擾作為性歧視的形式，已成為不容忽視的社會問題，進行專門規定，主要是從源頭上去預防和制止對女職工的不良影響”。

《女職工勞動保護特別規定》共有16條，其中第11條明確規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。”在1988年國務院發布《女職工勞動保護規定》中，還沒有“性騷擾”這個概念。

“近些年來，關于職場性騷擾的案例頻繁被曝光。性騷擾的發生一般比較隱蔽，而且多發生于上下級之間，它給女職工帶來精神上的恐懼、焦慮等巨大的精神壓力，嚴重地影響了女職工的身心健康，給正常勞動帶來障礙，直接影響女職工勞動權益的實現。”蘭青說。

她告訴記者，從全國婦聯受理的投訴來看，有關工作場所性騷擾的投訴量雖然不大，但是案件的具體情節一般較為惡劣。有些女性因為不堪忍受同事或上司騷擾，不得不辭職離開工作崗位；有的向單位投訴后不僅得不到保護，反而遭到歧視和打擊，還有一些因為擔心受到打擊報復而選擇沉默。

在中國以往的立法中，《婦女權益保障法》第四十條明確了“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”。

目前，中國31個省區市的婦女權益保障法實施辦法中都有關于反對性騷擾的規定。其中，23個省區市的婦女權益保障法實施辦法還明確了性騷擾的定義。如北京就規定，“禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾”。