打工妹柳虹

給我一個安穩的未來

愁：加薪很重要，社保更重要，應盡快彌補社保缺口

柳虹在北京市一家服裝店做店長。她15歲從老家出來打工，江浙、廣東都去過，飯店、工廠都呆過。2010年來北京后，憑著聰明能干，她從一名普通售貨員一步步做到了現在的職位。“剛開始沒什么資歷，月收入才1000元左右，現在接近4000元了。過兩年要是再升一級，就能拿到1萬元左右呢。” 柳虹說。

近年來，普通工薪勞動者的工資穩步上漲。以最低工資標準為例，2011年全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%。如深圳將就業勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%。新近出臺的《關于批轉促進就業規劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

崗位升遷、工資上漲，讓柳虹對未來滿是憧憬。但有一件事讓她心里總是沒底。“公司的保險保障制度很不規范，一直說給大家上社保，但之前一些同事離職時想轉社保關系，公司就沒能及時提供。去年9月，公司還一次性扣了每名員工2000元錢，說給大家補辦社保，交公積金。可我回家查了查工資單，明明之前每個月都有扣費啊，這不是在騙大家嗎？”柳虹說，自己出來打工七八年，沒有哪家企業給員工的“三險一金”上得特別全，“可誰敢和老板較真兒呢？人家隨時讓你走人。對我們這些普通勞動者來說，加薪很重要，事關你今天過得好不好；社保更重要，能給你一個穩定、安全的未來。”柳虹說。

社會保障不健全是普通工薪勞動者所面臨的普遍問題。一方面，對于企業特別是那些利潤率低的小企業來說，社保費用是筆不小的開支，企業為員工參保的積極性并不高。另一方面，不少打工者的自我保護意識不強，不了解社會保障的相關知識，一些打工者就直言對此沒有概念，也沒有好好考慮過：“公司每回都說給我們上了保險，但是我又不懂這個，也不會算計。這些年沒遇到過什么意外，也用不上醫療保險，所以也覺得無所謂了。養老保險的事我還沒想過，要是每個月從我工資里扣走一部分的話，還不如拿在手里安心。”

保障每一個勞動者的合法權益，不能讓社保缺口“透支”由工資上漲、收入增加給居民帶來的福利。對此，專家建議，首先要向普通工薪勞動者普及有關社會保險的相關知識，增強他們維護自身權利的意識。此外，目前一些差異化的政策削弱了勞動者參保的積極性，如流動人口養老保險異地接續難，個人參保與通過企業參保的差別等。要盡快地推動基本養老保險的全國統籌，保護勞動者的權益不會因為人口流動而受損害。

來源：人民日報 編輯：于姝楠