臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)成為員工們最關(guān)心的話題。前天，中智薪酬發(fā)布的來自全國2260家企業(yè)的2014年年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告稱，超過90%的企業(yè)會(huì)全員發(fā)放年終獎(jiǎng)，普通員工的年終獎(jiǎng)大多相當(dāng)于其1個(gè)月至2個(gè)月的工資，70%的企業(yè)選擇在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)。

七成企業(yè)節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)

調(diào)研報(bào)告顯示，超過90%的受訪企業(yè)稱，會(huì)全員發(fā)放年終獎(jiǎng)，其中統(tǒng)一發(fā)放辦法的企業(yè)達(dá)到39%，按照不同層級(jí)和職能部門采用不同的發(fā)放辦法的企業(yè)分別占到30%和26%。

對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，有8%的企業(yè)早在元旦前已發(fā)放，70%的企業(yè)選擇在春節(jié)前發(fā)放，另有13%的企業(yè)選擇在今年4月左右發(fā)放?！斑@種發(fā)放方式主要是為了防止職員跳槽?！闭{(diào)研報(bào)告顯示，有2%的企業(yè)甚至?xí)⒛杲K獎(jiǎng)拖到6月才發(fā)放。

“雙薪制”和績效獎(jiǎng)金成為主要的年終獎(jiǎng)形式。

其中，“雙薪制”運(yùn)用比較多的是外商獨(dú)資企業(yè)和國有企業(yè)，比例分別為48%和50%；績效獎(jiǎng)金主要依據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績考核發(fā)放；另外，6%的企業(yè)會(huì)以老板發(fā)紅包“利是”的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)的金額才是員工關(guān)注的重點(diǎn)。調(diào)研報(bào)告顯示，就普通員工而言，領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)一般相當(dāng)于其1-2個(gè)月的工資，其中約50%的人領(lǐng)到相當(dāng)其一個(gè)月工資；35%的人領(lǐng)到相當(dāng)于兩個(gè)月工資。

而對于銷售和高層管理人員來說，約有超過三成的人可以領(lǐng)到相當(dāng)于3個(gè)月工資甚至更高水平的年終獎(jiǎng)。受調(diào)查企業(yè)中，最高的甚至給高層相當(dāng)于14個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

車貼房貼也算作年終獎(jiǎng)

與2013年相比，29%的受調(diào)查企業(yè)表示，會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。

相比其他行業(yè)，更多的金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。中智薪酬專家分析稱，有60%的金融行業(yè)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)來留住人才。在醫(yī)療行業(yè)企業(yè)和高科技行業(yè)企業(yè)，上調(diào)比例分別為50%和36%。

調(diào)研報(bào)告稱，90%以上的受調(diào)查企業(yè)年終獎(jiǎng)都有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，也會(huì)有購物卡、旅游、股票等其他獎(jiǎng)勵(lì)。

車貼、房貼也成為許多國有企業(yè)的年終獎(jiǎng)的組成內(nèi)容。另有約10%的國有企業(yè)、3%的外資企業(yè)和3%的民營企業(yè)將福利額度或者彈性福利積分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工。

在發(fā)放的實(shí)物禮品中，電子產(chǎn)品、食品飲料和家用電器較為常見，尤其是電子產(chǎn)品在金融、高科技、銷售貿(mào)易和醫(yī)藥行業(yè)更為普遍，比例約為40%~50%。