落實帶薪休假需加強(qiáng)靈活性

“法律規(guī)定要我們經(jīng)常回去看看爸媽，可公司又不會根據(jù)法律專門給探親假。我算了算每年的假期，要是想跟爸媽一起待2天以上，只有國慶、春節(jié)和年休假了。”從江西來滬工作的李小姐在看到《老年人權(quán)益保障法》即將實施的消息后，在網(wǎng)上發(fā)帖“吐槽”，“像端午、五一、中秋這些假期，都只有3天時間。回去路上1天，在家待1天，還剩1天又得趕回來。就算我不怕折騰要回去看爸媽，可爸媽都嫌麻煩不讓我回去。”

“從守法也就是履行法律義務(wù)的操作性上講，身處異地的子女要‘常回家看看’，缺的不是孝心，而是休息權(quán)、休假權(quán)的保障。”高明月認(rèn)為，要破解贍養(yǎng)義務(wù)遭遇休假現(xiàn)實的尷尬，現(xiàn)行的休假制度亟需與時俱進(jìn)，“一方面，很多企業(yè)目前仍無法保障勞動者帶薪休假的權(quán)利，導(dǎo)致不少勞動者想回家沒假期；另一方面，某些假期的設(shè)置不合時宜，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況進(jìn)行靈活安排。”

“以中秋節(jié)為例，其節(jié)日的內(nèi)涵就在于舉家團(tuán)圓，可對于一些與父母居住地較遠(yuǎn)的勞動者來說，3天時間可能只夠路上的一個來回。”高明月建議，應(yīng)首先落實每個勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，并根據(jù)不同勞動者情況賦予靈活休假的權(quán)利。“像中秋這種節(jié)日，勞動者若的確是要回家探望父母，用人單位應(yīng)視情況讓其調(diào)休，延長幾天休假時間。”