陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)

苑某原是某單位下崗職工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。B公司認(rèn)為因苑某與其原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認(rèn)定苑某與B公司之間的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。

法官提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時(shí)性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實(shí)踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴(yán)格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動(dòng)者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。

陷阱七：違反法律強(qiáng)行性約定，排除勞動(dòng)者法定權(quán)利

付某2008年7月1日與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2009年7月。合同約定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某2009年6月生育一女。付某向公司請(qǐng)假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，付某2009年2月25日至2009年6月1日因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院對(duì)其上述請(qǐng)求不予支持。

法官提示：相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步從社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加大對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對(duì)違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。勞動(dòng)、工商等部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權(quán)利保護(hù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，女性也要及時(shí)適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法利益。

來源：檢察日?qǐng)?bào) 編輯：馬原