是否“高不成，低不就”：取決于個人素質和能力

日前，不少中國國內招聘企業對海外留學生也有一些看法，認為海歸“高不成，低不就”。對這一看法，有15%的受訪者持有異議，他們認為應該是“因人而異”，不同的企業環境，不同的留學生背景，是不可混為一談的。也有3%的受訪者指出，“高不成，低不就”的現象，不僅僅局限于海歸，國內的就業大環境本身就“很有問題”。

值得一提的是，82%的受訪者都肯定了“高不成，低不就”問題的存在，這些受留學生說，這個現象的產生確實有留學生自己的責任，有些出國學習的同學專業知識和相應的技能不夠扎實。因為確實留學生中一部分人是在“混文憑，沒有學到真正有用的東西”，所以讓一些用人單位對整個留學生群體抱著懷疑的態度。但是可以肯定的是也有一部分留學生很上進，學習并掌握在海外留學時學到的知識與技術。雖然有“高不成，低不就”這種現象，但是這種以偏概全的看法也是不對的。

相較于海歸應聘者，大量國內招聘企業認為沒有留學經歷的畢業生“聽話，而且工資要求不高”。對于這個問題，絕大部分學生認為過于“片面”，有受訪者表示：“不見得一個國內名校畢業的學生沒有高的工資要求，也不見得非名校畢業的學生不追求高工資。”

更有受訪者認為：“聽話就意味著缺乏主見與創新能力。海歸要求高是因為有這個自信和能力。”

當然，也有同意這一觀點的留學生，他們普遍認為，還是要端正心態，既然選擇進入企業而不是自主創業或繼承家業，就應該腳踏實地積極的調整對工作的態度，由于當前激烈的就業競爭壓力下，許多大學畢業生都秉承先就業后擇業的思想，無論何種工作待遇都先工作并盡力把工作做好。