環球在線消息：丁小姐是一名職場新鮮人，她有一個感情很好的男朋友，在愛情中她時常任性，當然大多時候表現得很可愛。在公司，她對付老板也偶而耍耍小性子，撒撒嬌，可是老板認為她工作不認真，經常對她進行批評。丁小姐很不理解，為什么自己討人喜歡的那一套，在老板這里就“不靈”了呢？
當代職場新人大多是獨生子女一代，她們從小既享受了很多關心和愛護，也受到了很多期待和壓力，身上既有活潑可愛的一面，又有任性驕傲的特點。到了工作中，老板看你的標準不是你今天穿了什么漂亮衣服，而是你是否完成了工作任務。在這種情況下，不少女職員很失落，于是極力地想要通過展示“可愛”來取悅老板，卻不知道對工作的評價不是看你是否有足夠的魅力，而是是否有足夠的能力，為公司爭取更多的利益。
心理專家認為，丁小姐的行為是心理邊界不清的表現。她不能區分職場和情場地不同，從而一廂情愿地把情場的勝利經驗“轉移”到工作中，這其實是突破了老板和同事的心理邊界。老板對她的批評教育本意是想讓她專心工作，卻被她理解為冷酷和不解風情。她其實是把戀愛和工作混為一談，想要通過吸引老板注意，輕松地行走職場，不用付出努力就能得到別人的喜愛和贊許，這樣做必然會遭受失敗。
編輯：楊鑫 來源：人民網－《健康時報》