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2007屆畢業(yè)生新的一輪求職大戰(zhàn)拉開，有調(diào)查顯示，近些年，有超七成的求職者曾遭遇過就業(yè)歧視。在眾多求職者的抱怨聲中，這些關(guān)于就業(yè)歧視的話題也成為媒體報道的熱點。日前，記者走訪了一些招聘會，收集了目前就業(yè)市場上最常見的幾類歧視“樣本”，并就其中緣由與當事人和相關(guān)企業(yè)負責招聘的人員進行了探究。
主流歧視
性別歧視 “女員工職位隨孩子一起降”
小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會，經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。“很多單位明確說只要男生”，小何氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機關(guān)單位居然宣稱招公務員也只限男性。”
事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。
招聘單位解釋：
女職工多的企業(yè)成本高
關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動法》；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”
當事人回應：
企業(yè)是在逃避《勞動法》
林女士認為，自己剛剛上班，單位還沒對她的工作進行考評就給自己降級，這根本就是主觀臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職。“這樣既解雇了女職工，又沒有違反《勞動法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類繁衍后代的責任誰來承擔呢？”
