|
中國日報網站消息：5月17日下午，在有關“如何在亞洲做生意？”的專題討論會上，與會嘉賓回答了有關企業如何留住人才的問題。
陶氏化學公司總裁與首席執行官利偉誠說，金錢的刺激是一個方面。除此之外，還要為雇員在事業發展方面作一個長期的規劃，否則就無法留住他們。利偉誠說，人才的競爭非常激烈，現在跳槽率差不多到10％－15％，這是一般的跳槽率，但是，總比有一些地區的跳槽率要低，因為有一些地區的跳槽率會達到30％－35％。中國的很多年輕人，包括我們公司年輕的雇員對知識的渴求是非常之大的。如果能夠滿足他們在知識上，在其他方面的需求，那么你就可以保留住你們的人才，中國我想也是這樣的情況，在亞洲也是如此。
伊士曼柯達公司總裁兼首席運營官裴瑞茲補充說，應該樹立人才成功的榜樣。如果有一些人非常的成功，就應該不斷地提升他們，在公司占據高位，這樣使他們留下來。或者是你給他們做一個長期的發展計劃，以便留住他們。（信蓮）
|
English
