為進一步規范專業技術職務評聘工作，省人力資源和社會保障廳昨日公布了《河南省事業單位專業技術職務結構比例管理辦法》，凡現聘專業技術人員結構比例超標事業單位，須嚴格控制職稱申報和新聘人員，并通過調出、低聘或解聘等方式逐步達標。
新辦法明確規定，專業技術職務是指用人單位根據工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的專門業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。專業技術職務結構比例，包括專業技術職務層級結構比例和專業技術職務等級結構比例。
事業單位專業技術職務實行總量控制、結構比例控制、最高職務等級控制和定期審核制度。專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例全省總體控制目標1∶3∶6。事業單位高、中級專業技術職務結構比例和職務數額實行年度審核制度。初級專業技術職務結構比例和職務數額，由事業單位在總數限額內自行確定。
對現聘在編在冊專業技術人員的結構比例已經超過規定最高控制標準的，要嚴格控制職稱申報和新聘人員，可通過自然減員、多退少補、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規定的結構比例。現聘專業技術人員的結構比例尚未達到規定最高控制標準的，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
省人社廳要求，2011年度事業單位專業技術職務結構比例和職數審核實行集中限時辦理、一次審批完畢、當年不再調整、對單位不對個人、對事不對人的辦法，嚴防跑指標、個人要指標的現象。
來源：鄭州日報 編輯：于姝楠