東南網(wǎng)4月9日訊 （本網(wǎng)見習(xí)記者鄭曉丹）痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息；生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天……3月30日，《山西省女職工勞動保護(hù)條例（草案）》提交審議，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”保護(hù)，引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注與討論。

專家呼吁全國推廣

“受苦受難的日子終結(jié)了！”“五期”保護(hù)草案一出，便有網(wǎng)友驚呼。部分女性專家甚至呼吁“經(jīng)期保護(hù)應(yīng)全國推廣”。

據(jù)了解，山西提出的“五期”保護(hù)首次關(guān)注到了女性更年期，要求對有更年期綜合征的女職工應(yīng)減輕勞動量，或者經(jīng)本人同意調(diào)換至合適崗位。在孕期方面，規(guī)定懷孕女職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢不算請假。在哺乳期方面，要求用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動，并為哺乳期女職工在工作期間安排一小時的哺乳假。

我省“五期”維權(quán)較少

98天的超長產(chǎn)假并非山西首創(chuàng)，早在2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已提出，其中產(chǎn)前還可以休假15天。