新勞動合同法已于7月1日起施行。省人社廳2日發(fā)出關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知指出，對少數(shù)勞務(wù)派遣單位或用工單位可能出現(xiàn)的規(guī)模裁減人員或退工的行為，要依法予以規(guī)范和處理，最大限度地減少對就業(yè)和社會穩(wěn)定的影響。

通知指出，有關(guān)部門要加強對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位在辦公場所明示合法證照、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話;指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)，做好對其經(jīng)營活動的日常監(jiān)督和年度經(jīng)營情況報告的核驗工作，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

今后，對申請行政許可但暫未達到條件的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，將督促其依法繼續(xù)履行已訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，并盡快創(chuàng)造條件取得行政許可;對確實無法達到勞務(wù)派遣單位經(jīng)營條件、不能取得行政許可的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，以及取得行政許可后依法未被準予延續(xù)或被撤銷、吊銷許可的勞務(wù)派遣單位，將指導(dǎo)其和用工單位共同采取有針對性的措施，妥善處理被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

實習生 楊白雪玉