據新華社電為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規定職數配備領導干部，2014年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯合印發《關于嚴禁超職數配備干部的通知》。

一年來，“三超兩亂”（超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱）現象基本遏制，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。

一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。

二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取“對賬”審核（主要是核對“四本賬”，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發放清單）和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據此，全面掌握了全國31個省區市和新疆生產建設兵團、333個市（地、州、盟）、122個中央和國家機關部委超職數配備干部情況。

據悉，在整改消化期內，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監督機構預審，凡是沒有職數的一律不得提拔調整干部；已經超配的未消化前不得新配備干部，未經審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規定“因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況”確需超職數配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。

此外，將整治超職數配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領導干部經濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人“一報告兩評議”和主要領導干部述職述廉的重要內容，發現問題，及時糾正。

各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題。市縣兩級實行整改時限“階梯”制度：超配的副處級以上領導職數在兩年內（2016年9月底前）完成整改任務；對超配的非領導職數和科級領導職數，由各省（區、市）、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年（2017年9月底前）。

下一步，按照中央要求，中組部將繼續會同有關部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經過3年左右的時間，使“三超兩亂”現象得到徹底根治，由“惡性循環”變為“良性循環”，讓按職數配備干部、按規矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態。

新聞背景

2014年1月9日，中共中央組織部、中央編辦、國家公務員局印發了《關于嚴禁超職數配備干部的通知》，《通知》要求嚴禁超出核定的領導職數配備干部；嚴禁以“低職高配”等形式超機構規格提拔干部；嚴禁違反規定設置“助理”“顧問”“資政”等領導職務名稱配備干部；嚴禁出臺“土政策”，用職務和職級待遇獎勵領導干部，違反規定提高干部職級待遇；嚴禁突破比例限額、超出規定范圍，以“正副廳局級干部”“正副縣處級干部”或“正副鄉科級干部”等名義變相設置非領導職務配備干部。