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呼吁已久的員工制保姆終于有望實現，阻礙這種勞動關系建立的最大障礙——社保問題將以政府補貼的形式解決。今天上午，市人力社保局等7家單位聯合發布了鼓勵發展家政服務業的7條扶持優惠政策。北京市家政服務協會副會長龐大春分析，家政公司實行員工制這種先進的管理模式將直接帶來雇用保姆價格的上漲，預計保姆月薪可能會再提高500元。

保姆也將參加職工社保

員工制家政服務企業使用全市統一的勞動合同示范文本，和家政服務員建立勞動關系，參加社會保險。經認定符合條件的員工制家政服務企業，在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內，按照“先繳后補，一年一補”的原則，享受養老保險、醫療保險、失業保險補貼。補貼標準為企業實際繳納的社會保險費的50%，補貼期限不超過5年，所需資金按照國家有關規定由失業保險基金列支。

對符合享受中小企業發展專項資金補助條件的員工制家政服務企業，給予不超過200萬元的一次性專項補貼。對符合條件的員工制家政服務企業給予一定期限（3年）免征營業稅的支持政策。鼓勵、支持和引導現有的非員工制家政服務機構按照員工制企業模式實施規范化管理，并享受相關扶持政策。

建立家政服務員輸入基地

通過省際間簽訂勞務協議，在中西部勞動力主要輸出省份和本市對口援助地區建立一批家政服務員輸入基地，形成有組織、有秩序、有規模地定向輸入家政服務員機制。建立家政服務從業人員數據庫，實現家政服務的可追溯性，讓接受家政服務的市民安心、放心。

員工制保姆持證上崗

建立以國家職業標準為依據，以社會需求為導向，以提升職業能力為核心的教學課程體系，統一標準、統一教材、統一考核鑒定、統一資格證書，逐步實現職業技能培訓專業化、標準化和規范化。完善評價體系，逐步推行家政服務員持證上崗制度。員工制家政服務員應經過職業技能培訓，取得由本市頒發的職業資格證書后方可上崗。

大學生做家政可視為基層工作經歷

鼓勵本市城鎮就業困難人員和高校畢業生到家政服務業就業，城鎮就業困難人員以靈活就業方式從事家政服務的，可按有關規定享受社會保險補貼，高校畢業生在家政服務企業從事家政服務的，在報考公務員、應聘事業單位工作崗位時可按有關規定視同基層工作經歷。落實促進殘疾人就業的有關政策，鼓勵和扶持具備勞動能力的殘疾人從事家政服務業。