昨天（4月20日），北京市總工會網站發布今年一季度對全市建會企業中低收入職工情況的摸底排查結果，5類1598家企業需重點開展工資集體協商。市總工會表示，本季度將對這些企業發出協商要約，力爭年內提高低收入職工的工資。據了解，被約談的777家企業以最低工資1160元作為員工基本工資。
市總工會相關負責人介紹，今年將重點對按照最低工資標準發放工資的企業等5類企業重點開展工資集體協商。
上季度，全市各級工會對企業職工收入進行摸查，涉及建會企業4萬余家，涵蓋職工264.3萬余人。經排查發現，需要重點開展工資集體協商的5類企業共1598家，涉及職工7.2萬余人。
這1598家企業中，按照最低工資標準1160元發放職工工資的企業有777家，其中區縣所屬中小企業所占比例較高。這些企業擅打“擦邊球”，多發放“地板工資”，也就是將最低工資直接作為員工的基本工資，涉及職工多屬于新招用工和勞務派遣工，以及在保潔、保安等崗位。本季度，市總工會將對這些企業提出協商要約、啟動協商談判程序。
排查中，有12家企業月工資未達本市最低工資標準，涉及職工528人，工會已與人社部門聯手工作，糾正這些企業的違法行為。
“有的企業認為，按照最低工資標準發放工資并不違法，主觀上不愿意提高職工工資標準；還有企業在效益許可的情況下，也沒有提高職工工資標準。”市總工會還將進一步加大對全市各類企業推行工資集體協商制度情況的摸查力度。
來源：京華時報（記者 陳蕎） 編輯：孫遲
