通過寧夏回族自治區黨委組織部2013年公開選拔副廳級領導干部，31歲的位西北成為自治區政法部門政治部主任(副廳級)。毫無背景，年輕得“過分”，3年從正科升至副廳，讓位西北成了輿論焦點。（西部網7月8日）

而立之年，事業本應剛剛起步，對待工作偶爾還會畏首畏尾，摸不著頭腦。但31歲的位西北前幾個工作崗位的任前公示是這樣的：“積極配合參與調研工作，起草了多份有較強指導性的調研報告，參與起草了市政府工作報告和全市經濟工作會議等大型會議文稿材料和創建全國綠化模范城等重要匯報材料”，“組織起草了市委全委會、科技人才會等會議材料和參與起草了市第十三次黨代會工作報告。建立了“一個平臺、四個機制”的銀川市志愿服務體系，開展了100場志愿服務活動”。

我們不禁要問，面對像位西北一樣的實力派年輕干部，政府應當等“小伙子”熬成“老爺子”再委以重任，還是應當積極拓寬晉升渠道、制定制度措施保障“小伙子”脫穎而出呢？

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，培養選拔年輕干部事關黨的事業薪火相傳，事關國家的長治久安，對看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。因此，政府在選拔使用干部時，一定莫讓“小伙子”熬成“老爺子”。

位西北事件也再次提醒組織部門要抓好年輕干部培養選拔工作。首先，要通過公開招錄、民主推薦等形式逐步建立年輕儲備干部庫，為年輕干部的選拔任用提供人才資源保證；其次，要加強年輕干部的馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系培訓，為年輕干部的能力提升提供理論知識保證；再次，要將有潛力的年輕干部派駐到基層困難地區，砥礪品質，提高本領，為年輕干部的全面發展提供基層實踐保證。組織部門要下大力氣抓好年輕干部培養工作，創造條件確保優秀年輕干部有勁頭、有奔頭、有甜頭。只有這樣，才能使實力派的“小伙子”不斷涌現在重要的領導崗位上，才能使我們的黨青春永駐，生生不息。