薪酬金字塔式發(fā)放

基金高管“回歸”百萬(wàn)

那么，基金公司的年終獎(jiǎng)金是怎么發(fā)放的？

《金證券》記者了解到，與其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬體系如同一個(gè)金字塔，從高管到后臺(tái)人員，自上而下。

發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，先由董事會(huì)薪酬委員會(huì)決定總獎(jiǎng)金對(duì)稅后利潤(rùn)的提取比例，然后管理層會(huì)把額度分配給不同部門，最后由部門主管按照當(dāng)年業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度分配到旗下的員工手中。

“投研拿到的年終獎(jiǎng)肯定是最多的，其次是銷售，后臺(tái)一般不多。”一家基金公司內(nèi)部人士對(duì)《金證券》透露，這種分配方法被目前大部分基金公司所采用。

由于原先基數(shù)太高，盡管經(jīng)過兩年多的熊市降薪，基金業(yè)的薪水仍處于金融行業(yè)中等偏高水平，尤其是金字塔頂端的基金公司高管，平均年薪仍有百萬(wàn)。

上海一家獵頭公司的主管告訴《金證券》記者，今年二季度以來(lái)，從各家基金公司反饋到該獵頭公司的信息來(lái)看，確實(shí)比往年要低不少，但仍屬于回歸正常水平。

該人士表示，2011年，基金公司包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管平均獲得固定薪酬約350萬(wàn)左右，高管人均約200萬(wàn)元，中層管理人員則在90-100萬(wàn)元左右。回溯一年，2010年基金公司高管的薪酬更高，分別達(dá)到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元左右。

瘦死的駱駝比馬大，爛船還有三斤釘。由于薪酬水平實(shí)在難以和業(yè)績(jī)獲取能力匹配，基金業(yè)的高薪屢屢遭受投資者的炮轟。