求穩，差別化待遇是根源

在許多人看來，國家機關多是一考定終身，考上了就能一勞永逸

不管是初次擇業，還是再次選擇，體制內的工作為什么成了“香餑餑”？

一種說法是在“就業難”的背景下，從眾心理在作祟。山東大學漢語言文學專業的應屆畢業生何薇說：“參加國考有點像買彩票，不去肯定沒機會，但是去了說不準會有大獎。”對考取公務員，何薇并不是很有譜，但因為班里同學都報名了，她也想去試試看。

然而，更多人看中的是體制內的“含金量”。在社會上打拼了幾年的吳曉偉就把全部希望寄托在擠進“公家的單位”。他是一家私營企業的銷售專員，一年有200多天在外地出差，“最擔心的是沒準哪天就失業了，公司一切以老板意志為準，好幾個同事因惹老板不高興而被迫辭職。”國考、省考他每年都報，市里的事業單位考試他也盡最大努力準備。在他看來，這些單位多是一考定終身，考上就一勞永逸了。

中國人民大學勞動人事學院副教授楊立雄認為，目前，體制內的人群在社會保障方面確實享受一些“特權”：“以養老金為例，公務員不用繳費，且待遇高，與城鎮職工的差距越拉越大，這種不公平的多軌制養老金制度不利于社會穩定，也在不同體制之間形成了無形的桎梏。”另外，在醫療和住房保障方面，體制內外也有著較大的差別待遇。

11月26日，哈爾濱市環衛系統公開招聘進入面試人員進行了資格確認。一個月前，457個事業編環衛工的崗位，引來1萬多名報名者，其中近3000人擁有本科學歷，29人是碩士研究生學歷。周康大專畢業后在某企業工作，這次，在事業編的吸引下，他毅然選擇了報考：“要是考上了，那可就是公家的人啦，干啥都有保障！”他的想法簡單而實在。在有保障的鐵飯碗面前，工作特點就顯得無關緊要了。