這首先說明，即使中國已經改革開放33年，加入WTO十多年，但中國商業的主導力量仍是圈子和關系。

過去，在中國體制變革加速期，社會流行語是：21世紀什么最重要？人才啊。現在改成了人脈。

雖然一字之差，內涵卻相去甚遠——人才是能力的象征，是一個公平競爭環境下的核心要素；人脈的濫觴卻是在階層固化、制度停滯、法治無力下的挽歌。

“人脈經濟學”的流行，代表著全社會商業精英銳氣的消弭和信仰的缺失。與大學EMBA班配套，全社會為權貴服務的機構如雨后春筍般成長——“貴族幼兒園”、“貴族小學”、“貴族中學”再到各種屏蔽平民的醫療設施、政商一體的會所和娛樂機構。

人脈的塔尖是權力——苦差事都攔不住的國考熱就是一個活生生例證，而EMBA班本質就是靠金錢建圈子，靠圈子謀求特權的一個生動案例。

正如我不想苛責王石的私生活，也不想苛責這些精英努力構建特權、混成人上人的努力。

畢竟，這或許是當下鞏固商業成功、積累更大財富的一個現實捷徑。著名商人馬云曾說：成功與否跟情商有關系，成功不成功跟讀書多少沒關系。簡直是可以作為EMBA班的廣告語。

但假如中國商業成功都建立于凌駕于市場和法治之上的情商和人脈，那中國經濟必然會喪失應有的活力，甚至陷入深度危機——在公平的環境中，萬類霜天競自由才能保證中國的快速健康成長，而不是忙著修筑一個巨大天花板阻礙挑戰和競爭——還起個名字叫EMBA班。

當然，放眼整個社會，雖然經濟高速發展，但權力依然干預微觀經濟，市場公平競爭環境被壟斷壓制，民企國民待遇仍有缺失，背后的體制變革的滯后更像一個巨大的、潛伏的EMBA班，更令人焦慮。

中國未來的一個關鍵課題是：能否告別特權化的“人脈經濟學”，真正建立法治化的“市場經濟學”?