3月17日，河南省2012年師范類畢業生雙向選擇洽談會在河南師范大學舉行，有近400家單位到場，其中師范類單位220家，共提供就業崗位8000多個。來自省內外眾多師范院校的學生前來應聘，進場人數超萬人。更有用人單位打出“年薪10-15萬，誠聘英才”的標語。

盡管招聘會整體情況喜人，但記者通過采訪發現，雙選會呈現“三多三少”的現象，令人喜憂參半。

崗位數量多 質量高者少

雖然現場有近400家單位，并且提供了8000多個工作崗位，但是記者在很多單位的招聘臺前發現，前來投簡歷的人很少，記者在上午10點的時間發現，至少有20家單位的登記表上還沒有一個同學登記。這些單位大多是一些培訓機構、私營企業。

據雙選會方面的工作人員介紹，近年來，招聘會降低門檻，并為招聘到位提供餐飲等服務，很多單位不需要怎么花錢，又都希望能夠招賢納才，一些單位無人問津也就在所難免了。

“其實，畢業生最關注的還是單位的待遇和保障，這些單位工資不高，又沒有保障，誰愿意去啊！”這位工作人員說。

嘗試的多 定下來的少

記者在北大附中河南分校的招聘臺前看到，遞簡歷的學生排成了長隊，王娟是河南師范大學文學院的大四畢業生，她告訴記者，自己也投了簡歷，但并沒有確定要和這家單位簽協議。自己只是要增加一個試講的機會。

和王娟情況相似的學生很多。來自許昌的一個學校負責任告訴記者：“在我們這試講的學生很多，可是要和他們簽訂協議時，他們都很猶豫，往往就不簽了。”

河南師范大學就業中心主任馬玉棟告訴記者：“由于試講的人很多，學生們一般是沒有辦法真正起到鍛煉的目的的，建議大家提前做好實習和講課準備。”

盲目的多，有目標的少

一位不愿透露姓名的畢業生告訴記者，她八點就來到了招聘會現場，并且已經投了12份簡歷了。記者粗略的問了幾名學生，投出10份以上簡歷的不在少數。

記者在河南三生藥業的招聘臺前發現，很多學生并不了解這家企業的情況。記者在入場時聽到一位剛剛入場的畢業生對自己的同學說：“遠遠的一看就知道了！”其實這家企業和河南師范大學化學學院聯合開發研制藥物，工資和保障都很好，很多學生因為缺乏有目的的了解，喪失了很好的機會。

河師大就業指導中心主任馬玉東告訴記者，畢業生盲目的投簡歷不可取，建議畢業生對自己有一個比較好的認識，選擇適合自己的崗位，并為自己心儀的崗位做好準備。

來源：中國日報河南記者站（記者 常城 通訊員 王亞鴿）編輯：于姝楠