沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的“沈陽(yáng)市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線”顯示，今年沈陽(yáng)市企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為19%，下線為5%，與去年保持了一致。之所以規(guī)定了工資漲幅上線，是為了防止一些盈利較高的壟斷行業(yè)任意為其員工提高工資。
相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)べY指導(dǎo)線雖然不是強(qiáng)制的，卻是企業(yè)調(diào)整職工工資的重要參考。各類(lèi)企業(yè)可按照工資指導(dǎo)線的要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長(zhǎng)。
按照慣例，省工資指導(dǎo)線每年公布一次，此后各市陸續(xù)公布本市企業(yè)工資指導(dǎo)線。公布的目的就是為促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資增長(zhǎng)水平。
企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，那么企業(yè)如果不照規(guī)定執(zhí)行怎么辦？
對(duì)此，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)曾表示，雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，但卻是企業(yè)調(diào)整職工工資的重要參考，人社部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，以及具體的增幅情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督抽查。此外，沈陽(yáng)市每年都將出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是強(qiáng)制執(zhí)行的。
來(lái)源：東北新聞網(wǎng) 編輯：于姝楠