今年天津市拿出344個局處級職位，面向全市和全國公開選拔，為歷年規模最大的一次，目前33名局級干部、208名處級干部經過培訓后已全部上崗。
天津打破體制界限，注重能力素質，考察環節增加業績公示和廉潔情況報告，根據不同單位、職位的特點，綜合運用公開選拔、競爭上崗、公推公選、差額遴選、公推直選等多種競爭性方式，打破體制界限，大力選拔各類優秀人才。參與今年公選的4296名黨代會代表、人大代表、政協委員以及干部群眾代表對公選總體評價為“滿意”和“基本滿意”的合計達96.7%。今年底前，天津市委還將公開選拔市委組織部副部長1名、市紀檢委廳室主任5名、區縣常委組織部長4名。
天津市把干部競爭上崗從黨政機關擴大到企事業單位。據統計，截至10月底，全市通過競爭性方式選拔局級干部89名、處級干部722名、科級干部2747名，分別占同期提拔同級干部總數的40.5%、33.6%和49.3%；通過差額遴選方式選拔處科級干部119名。天津還在鑫茂集團、寶成集團等單位實行了基層黨組織領導班子成員公推直選試點，并在部分鄉鎮、機關、企業、中小學以及村、社區逐步擴大。
來源：人民網 編輯：楊鑫