“曬”的背后，
更值得關(guān)注的是
炫富心態(tài)
《潛伏在辦公室》系列熱賣，作者陸琪對那些曬高額福利的職場中人做了點評。
雖已成為名人，有了助理的陸老師在電話里聽到那筆1.8萬元的豐厚福利時，還是驚叫了出來。但他覺得，發(fā)多少很正常，只要企業(yè)自己拿得出，大家不用反應(yīng)過激。“這個社會就是有競爭，有等級關(guān)系的；有老板，有高管，有員工。如果大家均貧富，就沒有動力了。”聊到這，不免讓人想起當年那個幸福的“天下第一村”。陸老師說，華西村的模式在初期是好的，但是后期會失去競爭力，失去變化。沒有欲望，動力就會越來越不足。
讓陸琪關(guān)注的是，那些上網(wǎng)來曬幸福的人的心態(tài)很奇怪，他們對此有優(yōu)越感。對那些收入高的單位員工而言，1.8萬元在工資中所占的比例并不高，1.8萬元在杭州連新房的1個平方米都買不到。但中秋福利拿到這筆錢，連發(fā)帖人自己都覺得有點“離譜”。這表明，他從前是沒有拿到過這么多的。這幾年國有企業(yè)的配薪方式在發(fā)生改變。原來人們印象中的“金飯碗”銀行、保險、證券公司的員工拿到的錢沒有從前多了，而一些新興行業(yè)（如通訊公司）和一些民營企業(yè)的錢發(fā)的越來越多了。
再者，那些曬幸福的人可能在其他方面沒有優(yōu)越感。當今社會上人們關(guān)注的有兩類人，一是富人，二是教師、醫(yī)生等令人尊重的職業(yè)。而那些普通的白領(lǐng)，他們的社會地位不高，也沒有別的好炫耀。怎么表達他比你厲害？于是就有了曬一族。
也有人說這樣的曬工資、曬福利，是公司HR（人力資源部門）的行銷手段，并非單純的個人行為。陸琪說，這樣的傳播，對于發(fā)放高福利的單位是最有利的，因為它會產(chǎn)生很大的刺激動力。動力是欲望。年輕人看到這些高福利，就會自我激勵“我要向上爬”，動力非常足。
來源：今日早報 編輯：馬原
