| 收入分配體制改革逐步推進(jìn)，事業(yè)單位實(shí)施績效工資已陸續(xù)啟動(dòng)
中國日報(bào)網(wǎng)中國在線消息：規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的指導(dǎo)性文件，目前已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，近日即將下發(fā)。
9月9日，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞辦發(fā)布會(huì)上透露了以上消息。他表示，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實(shí)施，都是推動(dòng)收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進(jìn)地、逐步地”解決，旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。尹蔚民表示，收入分配的改革將是一個(gè)長期的、艱巨的任務(wù)，當(dāng)前只能通過一個(gè)個(gè)獨(dú)立的制度改革來逐步實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期目標(biāo)。
收入分配制度領(lǐng)域的另一項(xiàng)改革，是2010年全面啟動(dòng)的事業(yè)單位績效工資改革。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位實(shí)施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的機(jī)制和制度。此外，尹蔚民表示，事業(yè)單位實(shí)施績效工資涉及人員多、單位數(shù)量多，具體落實(shí)“要有一個(gè)過程”。
編輯：馬原 來源：人民網(wǎng)-國際金融報(bào)
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